一、招收条件
1.具有良好的政治素质和道德修养，无违法违纪等不良记录。
2.在国内外已经获得博士学位未超过 3 年，或即将获得博士学位的应届博士研究生。
3.年龄一般在 35 周岁以下，身体健康。
4.具有较强的研究能力和敬业精神，能够全职脱产、尽职尽责地完成博士后科研工作，不挂职、不兼职。
二、工作待遇
1.基础年薪:提供基础年薪 15 万元/人(系税前金额，以下同) 或 20 万元/人(入职前已发表 3 篇 SCI 或 1 篇影响因子 5 分以上 SCI)， 包括岗位工资、薪级工资、其他工资型津贴、承担规定的教学科研工 作量的岗位津贴、社会保险和公积金的个人缴纳部分、博士后住房补 贴等。
2.叠加年薪:在站期间，以成都中医药大学为第一单位，博士后 本人为负责人或第一作者，获得以下项目资助或发表论文者，可在原 有年薪的基础上再提高相应的薪酬待遇，并从入站之日起补发(同一 层级按就高不就低原则，不重复享受;论文层级可与课题层级叠加):
论文层级 | A | B | C | D |
叠加年薪 | 36 万元/人 | 12 万元/人 | 6 万元/人 | 3.6 万元/人 |
科研要求 | 在 NATURE 子刊 和医学四大期刊 (NEJM、LANCET、 JAMA、BMJ)上发 表学术论文 | 发表 ESI 高水 平论文 | 在中科院 JCR 数据分 区中的一区 发表SCI文 章 | 在中科院 JCR 数据分区中的 二区发表 SCI 文章 |
课题层级 | A | B | C | |
叠加年薪 | 6 万元/人 | 3.6 万元/人 | 1 万元/人 | |
科研要求 |
|
| 中国博士后 基金 |
3.薪酬补助:各设站学院或课题组根据博士后工作人员具体情况 面议。
4.其他待遇
(1)学术成果奖励。博士后在站期间取得的高水平成果，除上 述已纳入调整层级的成果外，其余按学校相关奖励办法享受相应奖 励。
(2)专业技术职务评审。按学校教职工同等要求进行专业技术 职务评定和晋升。留学回国人员可按四川省留学回国来川人员专业技 术职务任职资格的相关要求申报职称。
(3)提供科研资助。学校提供“潜质博士后”科研启动经费， 每年每名博士后提供 3 万科研经费，连续提供三年。鼓励申报各类基 金:如中国博士后科学基金、国家自然科学(社会科学)基金、四川 省科技创新苗子工程等项目。
(4)鼓励国际合作与学术交流。在站期间可申请“博士后国际 交流计划派出项目”、“香江学者计划”、“中德博士后交流计划” 等，到世界知名院校或研究机构开展合作研究。
三、招收方向
本年度招收研究方向及人数见附件。
四、招聘流程
长期招聘，可登陆成都中医药大学人事管理系统按照提示要求进行注册(网址:http://210.41.222.242:8080)，注册成功后登录 点击“招聘报名入口”---“专职博士后招聘”---“招聘标题”下的 链接并如实、准确填写报名资料。本站将根据申请者提交材料进行初 步审核，并通知初审合格者参加面试。学校将对初审合格者进行面试， 择优录取。具体时间另行通知。
五、联系方式
联系电话:028-61800045 王老师 通信地址:四川省成都市温江区柳台大道 1166 号成都中医药大
学人事处
成都中医药大学诚聘专职博士后工作人员通知（附一览表）.pdf
