民生人寿保险股份有限公司，诚邀2021届心怀梦想的优秀毕业生加入我们！民生保险始终将高素质的人才队伍视为公司专业化经营与稳健发展的有力保障。公司将优秀人才引进和内部培养相结合，构建起公司健康的人才梯队，雏鹰计划将面向各大高校招募人才，入职后进行两次岗位方向互选，导师带教，综合选择定岗，为期18个月的培养周期，公司各类座谈及公益项目参与，用2年时间培养一批骨干员工，用3-5年时间培养一批高素质干部。
一、 公司简介
民生人寿保险股份有限公司（简称“民生保险”）2003年6月18日正式开业，注册资本金60亿元，目前在北京、上海成立双总部。截止2019年底，公司综合实力稳步提升，实现原保险保费收入123亿元，总资产超1100亿元，连续10年盈利；偿付能力充足稳定，综合偿付能力充足率连续多年保持在295%以上，核心偿付能力充足率保持在275%以上；建立了覆盖全国重点省市区域的机构服务网络，拥有25家分公司、近700个服务网点、近4万名高素质专业人员，累计服务用户超800万；获得了良好的“三位一体”监管体系评价结果，公司经营评价、风险综合评级、服务评价均位居行业前列。
近年来，公司在立足发展保险主业的基础上，从用户多方位金融需求出发，积极稳妥布局资产管理、康养游、基金管理及支付服务等相关领域，拥有民生通惠资产管理有限公司、通惠康养游股份公司等子公司，逐步构建具有民生特色的“保险+”业务模式。
民生保险始终将高素质的人才队伍视为公司专业化经营与稳健发展的有力保障。公司通过优秀人才引进和内部培养相结合，构建起公司健康的人才梯队；通过竞争、培养、激励等机制，让最优秀的人才到最适合的岗位上去；通过完善员工职业发展通道，针对公司潜力人才开展轮岗培养，逐步建立一支德才兼备的人才队伍；通过树立“创造、创业、创新”精神的典型模范，激发了大批优秀人才成长。
2019年，公司深化推进“511”专业化工程建设，着力打造一流的销售队伍和一流的管理体系，以专业的管理培养队伍，用真诚的服务温暖万千用户；持续推动“骑士项目计划”，搭建城区专业队伍，致力于在中心城市打造出核心竞争力和品牌影响力；持续优化营销新基本法，引优才，升主管，不断壮大绩优团队；重磅推出“新锐2000”人才招募及培养计划，全力打造一支对接中等收入群体的专业化营销队伍。
二、 招聘职位
岗位类型 | 岗位名称 | 需求人数 | 工作地点 | 学历要求 | 专业要求 | |
雏鹰培训生 | 雏鹰培训生（12期） | 50 | 上海 | 本科及以上 | 保险、精算、金融、风险法律、财务、人力资源、医学等专业 |
板块 | 职能方向 | 需求预估 | 专业要求 |
业务类 | 营销 | 4 | 专业不限 |
| 督训 | 2 | 专业不限 |
| 理财 | 1 | 专业不限 |
体验类 | 本部 | 2 | 专业不限 |
| 续期 | 3 | 专业不限 |
| 契约 | 3 | 理学类、医学类、管理学类 |
| 权益 | 2 | 专业不限 |
专业类 | 风险 | 3 | 经济学类、法学类、理学类、管理学类 |
| 合规 | 3 | 经济学类、法学类、理学类、管理学类 |
| 产品 | 3 | 经济学类、理学类、管理学类 |
| 精算 | 4 | 经济学类、理学类 |
| IT | 3 | 理学类、工学类、管理学类 |
职能类 | 财务 | 4 | 经济学类、理学类、管理学类 |
| 战投 | 2 |
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